在工厂上班自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，劳动者可以获得相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
个人原因辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且不存在用人单位的过错，那么通常情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。这是因为劳动者享有自主择业权，其辞职行为是基于个人意愿，而非用人单位的过错导致的。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿不等于经济补偿：
- 即使工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也只能主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），而不能因此获得额外的经济补偿。双倍工资赔偿是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚，与经济补偿的性质不同。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 如果工厂存在违反《劳动合同法》的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了辞职时的补偿条款，如服务期协议、竞业限制协议等，且劳动者在辞职时符合这些条款的约定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付补偿。
三、主张补偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者在主张补偿时，必须提供能证明与工厂存在劳动关系以及工厂存在过错的有效证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳凭证、工作环境照片、沟通记录等。这些证据是劳动者维权的基础。
法律途径：
- 如果与工厂就补偿问题无法达成一致，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细了解自己的权益和可能的补偿途径，确保自己的辞职行为不会损害自己的合法权益。
- 如果劳动者对法律问题存在疑问或不确定自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。