企业虚构事实开除员工，需要承担的责任主要包括支付赔偿金、继续履行合同（若员工要求）以及可能面临的行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 支付赔偿金

企业虚构事实开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

示例：

• 若员工月工资为5000元，工作年限为3年，则企业应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 继续履行合同（若员工要求）

若员工要求继续履行劳动合同，且企业有继续履行的条件，企业应当继续履行。这意味着企业需要恢复员工的工作岗位，并按原工资待遇支付工资。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业则需支付赔偿金。

3. 行政责任

劳动行政部门有权责令企业改正其违法行为。若企业未按照要求改正，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施，如罚款等。

4. 刑事责任（情节严重时）

虽然企业虚构事实开除员工通常不涉及刑事责任，但在某些极端情况下，如企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况较为罕见，且需要满足特定的法律条件。

维权建议

• 收集证据：员工应收集企业虚构事实开除自己的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。
• 协商：员工可以与企业进行协商，要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您正遭遇企业虚构事实开除的情况，请及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。