虚假就业需要承担的责任主要包括民事责任、行政处罚以及可能的刑事责任。下面我将详细解释这三种责任：
民事责任：
- 如果用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成了直接经济损失（比如交通、住宿费用，或者因相信虚假信息而放弃其他工作机会的损失），那么这些机构或用人单位需要承担民事赔偿责任。求职者需要提供相关证据，证明其损失与虚假招聘行为之间存在因果关系。
行政处罚：
- 对于一般用人单位，如果发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，还可能面临1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，甚至可能被吊销人力资源服务许可证。
- 对于人力资源服务机构，如果提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样会面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
刑事责任：
- 如果人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗金额达到一定数额（如三千元至一万元以上），将可能触犯《刑法》中的诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更加严厉。
- 此外，如果以虚假招聘为幌子进行其他严重犯罪活动，如拐卖妇女、儿童或强迫他人劳动，将依据相关法律条款追究更为严重的刑事责任。
综上所述，虚假就业行为不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。因此，相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的真实性和合法性。如果你或你身边的人遇到了虚假就业的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。