企业中学历造假者将面临民事责任、行政责任及刑事责任等多重法律责任。

一. 民事责任

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及第二十六条，若员工学历造假构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 经济赔偿：若学历造假行为给用人单位造成了经济损失，如招聘成本、培训费用等，员工需根据《劳动合同法》第九十条承担相应赔偿责任。

二. 行政责任

1. 治安管理处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造学历证件的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
2. 行业特定处罚：对于特定行业（如医疗、法律、金融等）的从业人员，学历造假将受到更严厉的行政处分，包括但不限于吊销执业资格证书、禁止一定期限内进入该行业等。

三. 刑事责任

若学历造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等严重情节，将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金等刑事处罚。情节严重的，还将面临更严厉的刑罚。

综上所述，企业中学历造假者不仅可能面临被解雇的风险，还可能承担经济赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等多重法律责任。因此，我建议所有求职者和在职员工务必提供真实、有效的学历信息，以避免不必要的法律风险。同时，企业也应加强学历核查机制，确保招聘到符合要求的员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。