公司领导捏造事实辞退员工是违法行为，公司需承担相应的法律责任，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司行为的违法性

公司领导捏造事实辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。捏造事实辞退员工，显然不符合这一要求，因此构成违法解除劳动合同。

二、员工的维权途径

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集并保留相关证据，包括辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，明确辞退原因和时间。若无书面材料，可通过合法录音方式记录与单位负责人的对话。
   • 同时，整理工作表现证据，如工作成果报告、项目文件、客户表扬信、考勤记录、绩效评估等，以证明自己的工作能力和表现。
   • 劳动关系证据也不可忽视，如劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等，进一步证实与单位的劳动关系及工作情况。

2. 与单位协商：

   • 在收集足够证据后，员工应尝试与单位进行协商，表达诉求，包括撤销辞退决定、恢复工作岗位或支付经济补偿。
   • 协商过程中应注意记录时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
   • 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参加庭审，清晰陈述事实并展示证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时，员工可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将依据法律规定和事实情况作出一审判决。如对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉，由二审法院作出终审判决。
   • 名誉侵权诉讼（如适用）：若单位的开除行为同时构成名誉侵权，员工还可根据相关法律规定提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

三、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，员工应在法律规定的期限内及时提起维权申请。
2. 理性维权：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

综上所述，公司领导捏造事实辞退员工是违法行为，员工应依法收集证据，与单位协商，如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在维权过程中，员工应保持理性，遵循法律程序，并可根据法律规定要求单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。