违规辞退员工的补偿主要由用人单位承担，具体承担方式及金额依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、违规辞退的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违规辞退员工，需要支付的是经济补偿金的两倍作为赔偿金。
经济补偿金的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。如劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
举例说明：
二、特殊情况下的补偿承担
用人单位合并、分立：当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若此时员工被辞退且需支付补偿金，则由承继原用人单位权利义务的单位承担。
劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。如果被派遣劳动者因用工单位原因被退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位解除劳动合同符合支付补偿的情形，那么补偿金由劳务派遣单位支付。但是，如果用工单位存在过错导致劳动合同解除，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
用人单位主体不存在：如果用人单位恶意注销等导致主体不存在，但经认定属于违法解除劳动关系，劳动者主张的赔偿金等可由原用人单位的股东等责任主体在一定范围内承担相应责任。不过，具体认定和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。
三、维权途径
当员工遭遇违规辞退时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明用人单位的违规行为和自己的损失情况。
综上所述，违规辞退员工的补偿主要由用人单位承担，具体承担方式及金额依据相关法律规定来确定。员工在遭遇此类情况时，应及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。