针对您提出的“违规辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违规辞退的定义与法律依据

违规辞退，即用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位在此情况下需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿月数为3.5个月（3年按每年1个月，4个月按半个月），经济补偿金额为3.5×8000=28000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即28000×2=56000元。

四、代通知金的支付（如适用）

在某些情况下，如用人单位未提前三十天书面通知劳动者而直接违规辞退，劳动者可主张1个月工资的经济补偿金作为“代通知金”。但需注意，代通知金并非所有违规辞退情况都适用，仅针对未提前通知的情形。

五、其他可能的赔偿

若劳动者因用人单位违规辞退遭受其他实际损失，如寻找新工作期间的合理费用，可根据具体情况要求用人单位赔偿。这部分赔偿需根据实际情况判断和主张。

六、劳动者的选择权与维权途径

1. 选择权：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付上述赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
   • 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

总结：违规辞退员工的补偿标准明确且具体，主要取决于劳动者的工作年限、月工资及当地最低工资标准。在实际操作中，如遇到争议，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动法律机构，并收集保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以维护自身合法权益。