员工因违反规定被辞退时，是否有赔偿主要取决于违规的性质、公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职、盗窃、欺诈等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
给公司造成重大损失：
- 若员工的违规行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，且该行为在规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，公司同样可以辞退员工，并无需承担赔偿责任。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。若公司能提供确凿证据，且员工无法反驳，则辞退行为通常被视为合法。
二、需要赔偿的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿金的两倍。
员工违规未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。此时，公司也需支付赔偿金。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩、通知工会等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
三、特殊情况下的考量
协商解除：
- 在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿，但这并非法律义务，而是双方自愿的结果。
公司过错：
- 如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法、未给予员工申辩机会等），导致员工在不知情或无法申辩的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。
总结与建议：
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分调查核实员工违规事实，并给予员工申辩机会。同时，应确保规章制度已向员工公示或告知，以避免因程序不合规而承担赔偿责任。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度。若被公司辞退且认为辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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