辞退赔偿金主要由用人单位承担，但在特定情况下，赔偿金的承担主体可能有所不同。以下是对不同情况的详细分析：
正常情况下赔偿金的承担
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与员工解除劳动关系，并且符合支付经济补偿的情形（如用人单位无过错性辞退员工、经济性裁员等），那么赔偿金通常由该用人单位自行承担支付责任。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：某员工在公司工作3年，月工资为5000元，若被无理由辞退，应获赔偿金为3年×5000元/年=15000元（若符合违法辞退情形，则需按经济补偿标准的二倍支付，即30000元）。
用人单位合并、分立时的赔偿金承担
- 当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若此时员工被辞退且需支付赔偿金，则由承继原用人单位权利义务的单位承担。
- 举例：A公司与B公司合并成立C公司，若A公司原来的员工被辞退并需要支付赔偿金，那么这笔赔偿金应由C公司来承担。
劳务派遣关系中的赔偿金承担
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。如果被派遣劳动者因用工单位原因被退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位解除劳动合同符合支付赔偿的情形，那么赔偿金由劳务派遣单位支付。
- 如果用工单位存在过错导致劳动合同解除，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，共同支付劳动者的经济赔偿金等费用。
- 举例：小王作为劳务派遣公司的员工被派到乙企业工作，若乙企业因经营问题将小王退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司随后与小王解除劳动合同并符合赔偿条件，那么赔偿金应由劳务派遣公司支付；若乙企业存在过错，则乙企业可能与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。
用人单位主体不存在时的赔偿金承担
- 如果用人单位恶意注销等导致主体不存在，但经认定属于违法解除劳动关系，劳动者主张的赔偿金等可由原用人单位的股东等责任主体在一定范围内承担相应责任。不过，具体认定和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。
额外建议：
- 在面临辞退问题时，员工应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与哪个单位建立的劳动关系。
- 如需主张经济赔偿金，应向承担支付责任的单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 在发生争议时，员工可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。