用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体金额取决于劳动者的工作年限和月工资水平，同时设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。

二、经济补偿标准的确定与赔偿金计算

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

示例一：假设小王在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为： \(4 \times 8000 \times 2 = 64000\)（元）。

三、高收入劳动者经济补偿的计算上限

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：

• 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
• 支付年限：最高不超过十二年。

示例二：假设李先生月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因李先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为： \(24000 \times 12 \times 2 = 576000\)（元）。

四、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。此外，如果用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金，但该费用与经济赔偿金是独立计算的，不互相替代。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求调查处理用人单位的违法行为。
2. 依法申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。