你在厂里工作了六年却未获得工资，这是严重违反劳动法律法规的行为，你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你有权选择离职，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 依据第四十七条，经济补偿的计算标准与你在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，你在工厂工作了六年，有权要求工厂支付六个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据该法第七十七条，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这为你提供了多种解决劳动争议的途径。
二、维权途径与建议
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
- 在申请调解或仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁未能解决你的问题，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据材料，以支持自己的诉求。
- 提起诉讼可能涉及较高的成本和时间投入，但它是维护你合法权益的最后一道防线。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议你尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细和专业的法律建议。