若因业务问题被公司开除，且公司提成规定不清晰，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确提成发放的法律依据与原则

1. 合同约定优先：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若劳动合同或公司规章制度对提成发放有明确约定，只要劳动者满足约定条件，公司就有义务按约定支付提成。这是基于合同的约定履行义务，具有法律约束力。
2. 公平与诚信原则：在没有书面约定但存在支付惯例的情况下，从公平和诚信原则出发，公司也应当支付提成。这要求公司在处理提成问题时，应秉持诚实信用原则，不得无故拒绝支付。

二、收集证据以支持提成主张

1. 业绩记录：整理并保存与提成相关的业绩记录，如销售合同、客户确认单、业绩报表等，以证明你完成了相应的业务任务，符合提成发放的条件。
2. 聊天记录与邮件：保存与公司或上级关于提成发放的聊天记录、邮件等，这些证据可能包含公司对提成政策的解释、承诺或确认，有助于证明你的提成主张。
3. 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，他们可能了解公司的提成政策或惯例，并能提供相关证言支持你的主张。

三、与公司协商解决提成问题

1. 提出书面申请：向公司提交书面申请，明确提出你的提成主张，并附上相关证据。要求公司在一定期限内给予答复，并明确答复的内容和方式。
2. 协商过程记录：在协商过程中，注意记录公司的答复、承诺或拒绝的理由。这些记录可能作为后续仲裁或诉讼的证据。

四、申请劳动争议仲裁

1. 仲裁申请：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
2. 仲裁过程：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的主张，提供证据支持，并反驳公司的抗辩理由。
3. 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的提成主张，公司应履行裁决义务，支付你应得的提成。

五、考虑法律诉讼

1. 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，需准备好相关证据材料，并咨询专业律师以制定诉讼策略。
2. 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审，并陈述自己的主张。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
3. 判决执行：如果判决支持你的提成主张，公司应履行判决义务。若公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。

最后需要提醒的是，在处理提成问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注公司提成政策的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。