被开除后工资发放不明确，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与用人单位协商

   • 沟通协商：主动与用人单位的人力资源部门或直接上司进行沟通，明确指出用人单位支付工资是其法定义务，要求其尽快明确并支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以便后续作为证据使用。
   • 可能结果：若用人单位认识到自身错误，可能会及时明确工资发放情况并支付工资，双方顺利解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉所需材料：包括本人身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等相关证据，以及详细的投诉申请书。投诉申请书应写明投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项（即工资发放不明确）、事实和理由等内容。
   • 劳动监察部门处理流程：接到投诉后，劳动监察部门会对投诉事项进行立案调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录等材料以核实情况。如果经查实用人单位确实存在工资发放不明确的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期明确并支付拖欠的工资。逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请材料准备：包括劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求即要求明确并支付工资、事实和理由等）以及相关证据材料的原件及复印件（如劳动合同、工资发放记录（如有）、银行流水明细（如有工资发放记录）、考勤记录、解除劳动关系证明等）。
   • 仲裁程序及可能结果：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查并决定是否受理。一旦受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果明确并支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件及程序：如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书如有的话）等，并按照法定程序向人民法院提交。人民法院在受理案件后，将进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
   • 诉讼结果及执行：人民法院将根据审理情况作出判决。如果判决用人单位明确工资发放情况并支付工资而用人单位仍然拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以支持自己的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦！），以获得更具体的法律指导和帮助。
• 入职时与用人单位签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等，以减少后续纠纷的发生。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。