核心结论：驾驶员被开除且未明确工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择。以下是详细分析：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若未明确工资，劳动者有权要求用人单位书面确认工资标准及欠付金额。
• 操作建议：
  • 收集与用人单位的沟通记录（如微信、邮件），证明双方存在劳动关系及欠薪事实。
  • 书面要求用人单位出具工资结算单，明确欠付金额及支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延支付。
• 操作流程：
  1. 携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
  2. 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付。若逾期不付，可申请法院强制执行。
• 优势：处理周期短（一般60日内结案），且不收取费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需同时主张经济补偿、赔偿金等。
• 仲裁请求：
  • 确认劳动关系（如未签合同）；
  • 要求支付欠付工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
  • 若用人单位违法解除，可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
• 证据要求：
  • 证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、同事证言）；
  • 证明欠薪金额的证据（如用人单位出具的欠条、银行转账记录）。

4. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位注册地与实际工作地不一致导致仲裁管辖争议。
• 流程：
  1. 向用人单位所在地或合同履行地的基层法院提起民事诉讼；
  2. 提交起诉状、证据清单及仲裁裁决书（如有）；
  3. 法院将依法审理并判决。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），但判决具有强制执行力。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。
• 口头约定工资：若无法证明工资标准，可参考同岗位平均工资或集体合同标准。

温馨提示：处理过程中需保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。若涉及复杂情况（如工资构成包含提成、奖金等），建议详细说明情况，我将进一步为您分析。