结论：车队开除驾驶员但未发工资，驾驶员有权要求车队支付工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
分析如下：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。车队作为用人单位，在开除驾驶员后，仍然有义务支付其应得的工资。
具体做法：
- 核对工资明细：驾驶员应首先核对自己的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等，确保车队未支付的工资数额准确无误。
- 与车队协商：驾驶员可以尝试与车队进行协商，要求车队支付未支付的工资。在协商过程中，驾驶员可以出示相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求车队支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障驾驶员的合法权益。
二、经济补偿金或赔偿金
除了要求支付工资外，驾驶员还可能根据具体情况要求车队支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：如果车队开除驾驶员的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如双方协商一致解除劳动合同、车队因经营困难裁员等），则驾驶员有权要求车队支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照驾驶员在车队的工作年限和月工资来确定。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：如果车队开除驾驶员的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定（如违法解除劳动合同），则驾驶员有权要求车队支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
具体做法：
- 收集证据：驾驶员在要求支付经济补偿金或赔偿金时，需要收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条等，以证明车队的行为违法或符合支付经济补偿金的情形。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与车队协商无果，驾驶员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求车队支付经济补偿金或赔偿金。
建议：驾驶员在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。