结论前置：

1. 公司行为违法：根据《劳动合同法》的相关规定，公司让员工签订合同后工作一年仍处在试用期的行为，是违法的。
2. 法律后果：公司需承担相应的法律责任，员工有权要求公司改正并可能获得赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期是有明确限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

现在，针对用户的问题，即“签了合同，干了1年还在试用期，公司违法吗”，我们可以明确回答：公司的行为是违法的。因为根据法律规定，即使签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。而用户已经工作了一年，却仍然处在试用期，这明显超出了法律规定的试用期长度。

法律后果方面：

• 公司需改正：公司应当立即改正其违法行为，即调整员工的试用期状态，确保员工的权益得到保障。
• 可能获得赔偿：员工有权要求公司因其违法行为而造成的损失进行赔偿。这包括但不限于因长时间处于试用期而可能错过的晋升机会、奖金等。
• 行政处罚：此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司改正其违法行为。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或无法达成一致，员工可以寻求法律援助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，公司让员工签订合同后工作一年仍处在试用期的行为是违法的，员工有权要求公司改正并可能获得赔偿。如果遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通并寻求法律援助。