公司规定试用期一年是违法的。这一结论明确且符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期一年的违法性分析
违反法律强制性规定：
- 根据上述法律规定，无论劳动合同期限多长，试用期最长不得超过六个月。因此，公司规定试用期一年明显违反了法律的强制性规定。
对劳动者权益的侵害：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。过长的试用期可能使劳动者在较长时间内处于不稳定的工作状态，影响其职业发展和生活规划。
- 同时，试用期工资通常低于正式工资，过长的试用期也可能导致劳动者收入减少。
三、违法约定的法律后果
如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，该超出部分将被视为无效。具体来说：
- 责令改正：由劳动行政部门责令用人单位改正违法约定的试用期。
- 支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者试用期满月工资为5000元，违法约定的试用期多履行了4个月，则用人单位需支付20000元赔偿金。
四、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过多起因试用期过长而引发的劳动纠纷。这些案例中，劳动者往往因为对法律不了解或担心失去工作而不敢维权。但我要强调的是，劳动者有权拒绝违法约定的试用期，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如果你正面临公司规定试用期一年的情况，我建议你：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达你对试用期长度的异议，并引用相关法律条款进行说明。
- 收集证据：如果公司坚持违法约定，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规定等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，公司规定试用期一年是违法的，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。