核心结论：入职9天未签劳动合同且已离职的情况下，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效和证据问题），同时可结合离职原因主张其他权益。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
- 您的情形：入职9天未签合同，虽未满1个月，但实践中部分地区（如北京、上海）可能支持“未满1个月也需支付部分差额”的观点，但主流观点认为需满1个月后才能主张。
- 建议：
- 收集入职证据（如工牌、工资记录、考勤记录、工作邮件等），证明劳动关系存在；
- 若当地支持未满1个月差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若不支持，可后续关注是否满1个月后仍未签合同，再主张权利。
2. 离职原因与补偿
离职原因直接影响您能否主张经济补偿：
- 若您主动离职：一般无补偿，但若因用人单位未签合同、未缴社保等违法行为离职，可主张经济补偿（半个月工资）；
- 若用人单位违法解除：可主张赔偿金（1个月工资）；
- 若协商一致离职：可要求用人单位支付实际工作天数的工资。
- 建议：明确离职原因，保留离职通知、沟通记录等证据。
3. 其他权益
- 工资结算：用人单位必须支付您实际工作9天的工资，若未支付可投诉或仲裁；
- 社保缴纳：入职即应缴纳社保，未缴纳的可要求补缴或向社保部门投诉。
4. 行动建议
- 收集证据：包括入职通知、工作记录、工资流水、离职证明等；
- 与用人单位协商：明确要求支付工资、补缴社保或补偿；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
总结：您的情况虽未满1个月，但可先收集证据，关注后续是否满1个月未签合同，同时主张实际工作天数的工资及社保权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。