核心结论：针对您工作9天未签劳动合同且被拖欠工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意9天可能不满足双倍工资的完整主张条件，具体需结合实际情况判断）。以下是详细分析：

1. 拖欠工资的解决途径

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您虽仅工作9天，但已形成事实劳动关系，用人单位应支付相应劳动报酬。
   • 解决方式：
     • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
     • 仲裁或诉讼：若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 特殊情况说明：由于您仅工作9天，未满一个月，严格来说，不满足主张双倍工资差额的完整条件（即需超过一个月未签合同）。但部分地区或法院可能根据实际情况，对短期用工未签合同的情况给予一定支持或视为用人单位存在过错，具体需结合当地司法实践判断。
   • 建议行动：
     • 收集证据：保留工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
     • 咨询专业意见：由于短期用工未签合同的情况较为特殊，建议您咨询当地劳动法律专业人士，了解具体司法实践及可能的主张方式。

3. 综合建议

   • 优先协商：尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，并询问未签合同的原因及补救措施。
   • 及时维权：若协商无果，不要拖延，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证明等证据，以备不时之需。

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