针对您提出的“工伤停工留薪期未到，公司通知去上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的权利与义务：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有暂停工作接受工伤医疗的权利，且在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的合法权益，公司应当予以尊重并保障。
   • 若停工留薪期尚未届满，公司通知您去上班，这可能与您的实际伤情和治疗需要不符。您有权根据医疗机构的诊断证明和休假建议，继续享受停工留薪期的待遇。

2. 公司的通知与您的应对：

   • 公司通知您去上班，可能是出于对工作安排的考虑。然而，在停工留薪期内，您的主要任务是接受治疗和康复，而非履行工作职责。
   • 您应当及时向公司说明您的伤情和治疗情况，提供医疗机构的诊断证明和休假建议，以证明您目前无法胜任工作。同时，您可以与公司协商，看是否可以调整工作安排或给予一定的宽限期。

3. 若公司坚持要求上班：

   • 如果公司无视您的伤情和治疗需要，坚持要求您去上班，这可能构成对劳动法律法规的违反。您有权拒绝公司的无理要求，并继续享受停工留薪期的待遇。
   • 在此情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和休假建议等相关证据，以支撑自己的诉求。

4. 后续复工与工作安排：

   • 待停工留薪期届满后，您应当根据公司的安排和自身实际情况，及时复工并履行工作职责。若因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，公司应当根据实际情况安排合适的工作。
   • 在复工过程中，若您与公司就工作安排、工资待遇等问题产生争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律程序解决，以明确双方权利义务，保障您的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，及时与公司沟通并说明情况。
• 若公司无视您的合法权益，坚持要求您去上班，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分维护。
• 同时，请您务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和休假建议等，以备不时之需。