物业公司撤场将员工安排至离家40公里的工作地点，需与员工协商一致，否则可能构成违法。针对此问题，具体分析如下：
一. 劳动合同的变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，物业公司若因撤场需要将员工安排至新的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
二. 调岗距离的合理性
虽然法律没有明确规定员工调动工作地点的具体范围或距离，但劳动合同的变更必须遵循合法、合理且不损害劳动者权益的原则。将员工安排至离家40公里的工作地点，可能会对员工的生活和工作造成较大影响，如增加通勤时间和成本，影响家庭照顾等。因此，这种调动必须充分考虑员工的实际困难，并确保调动的合理性。
三. 员工权益的保障
协商与沟通：物业公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工对调动工作地点的看法和担忧，并尽量提供合理的解决方案。
提供支持措施：如果调动确实必要，物业公司应考虑提供交通补贴、灵活的工作安排等支持措施，以减轻员工的负担。
经济补偿：如果双方无法就调动达成一致意见，物业公司可以考虑支付经济补偿金等合法方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四. 员工的权利与救济途径
如果物业公司单方面强制员工接受不合理的调动，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求物业公司恢复原工作地点或支付经济补偿金。
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