针对您提出的“员工给老板另一个公司工作没有给工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 员工有权要求支付工资：无论员工是为哪个公司工作，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 应采取合法途径维权：面对未支付工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

详细解答：

1. 确认劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，员工需要确认自己与老板另一个公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证据来证明。
   • 一旦确认存在劳动关系，公司就有义务按照约定的时间和方式支付工资。如果公司未支付工资，就构成了违约行为。

2. 与公司协商解决：

   • 在发现工资未支付后，员工可以先尝试与公司进行协商，了解未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
   • 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生冲突。
   • 同时，员工也应注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
• 因此，我建议您在面对未支付工资的情况时，先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍然无法解决问题，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。