针对您提出的“给公司打工但老板不给钱”的问题，核心结论是：您有权通过法律途径追讨欠薪，具体可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。以下从不同角度为您详细分析：
1. 明确劳动关系性质
- 若您与公司签订了书面劳动合同：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地劳动监察大队投诉（通常要求30日内处理），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的经济补偿金（如拖欠工资导致解除合同的，可主张N倍月工资补偿）。
- 若未签订书面合同但存在事实劳动关系：您仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，通过提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据，主张劳动关系并追讨欠薪。
2. 追讨欠薪的具体途径
- 协商解决：优先尝试与老板沟通，明确欠薪金额及支付时间，保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交投诉材料（身份证、劳动关系证明、欠薪证据等），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向法院提起民事诉讼（需在收到仲裁裁决书15日内起诉）。
3. 特殊情形处理
- 公司拒不支付且逃匿：若老板失联或公司停业，可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的（欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），公安机关将立案侦查。
- 公司破产或无力支付：若公司进入破产程序，您需及时申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配（职工工资优先于普通债权受偿）。
4. 注意事项
- 证据收集：务必保留所有能证明劳动关系及欠薪的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），电子证据需保存原始载体。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
建议行动步骤：
- 整理欠薪证据；
- 优先与公司协商或向劳动监察部门投诉；
- 若未解决，尽快申请劳动仲裁；
- 必要时委托律师协助处理。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。