面对您在外地打工时老板拖欠工资的情况，我深感同情，并理解这对您来说是一个棘手的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南：

一、首要步骤：收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料来证明您的劳动关系和工资拖欠情况：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。
• 工资条或发放记录：包括银行转账记录、现金收据等，能证明您的工资是否按时足额发放。
• 工作证或考勤记录：这些可以证明您的员工身份和出勤情况。
• 工作成果材料：如项目报告、工作任务单等，能证明您的劳动贡献。
• 沟通记录：包括微信聊天记录、短信、邮件等，特别是涉及工资协商的内容。

二、与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行直接沟通。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。如果直接沟通无果，您可以邀请工会或第三方调解组织（如企业劳动争议调解委员会）参与协商，以达成和解协议。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或到现场投诉，并提供您收集的证据材料。劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未解决您的问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。准备劳动仲裁申请书、证据材料及身份证明材料。仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内开庭审理，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、申请支付令或提起诉讼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位支付工资。如果劳动仲裁结果不满意或案件不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到自身权益受到严重侵害且难以应对复杂的法律程序，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师将协助您收集证据、准备材料，并提供专业的法律建议。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要，它是维权成功的关键。请务必妥善保管所有相关证据。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如需进一步帮助或咨询，请随时向专业律师或法律机构寻求支持。

希望这份维权指南能对您有所帮助。请记住，您有权获得应得的工资，不要因为身处外地或担心麻烦而放弃自己的权益。祝您早日解决问题，顺利拿到工资！