核心结论：若在当地打工遭遇打板（可理解为工作成果或劳动付出）却不给钱的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：

1. 协商解决
   • 操作方式：首先尝试与雇主进行友好、平和的沟通协商。明确向雇主表明自己已经按照要求完成了相应的工作，按照约定应当获得相应的报酬，要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走复杂的法律程序，如果能够达成一致，可以快速解决欠薪问题。
   • 劣势：如果雇主态度强硬，拒绝协商或者协商后仍不履行支付义务，那么就需要采取其他更有效的措施。
2. 投诉举报
   • 操作方式：可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以携带相关的证据材料，如工作证明、工资欠条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，填写投诉举报登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有一定的行政强制力，能够促使用人单位重视并尽快解决欠薪问题。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理期限可能较长，如果用人单位不配合调查或者拒不执行处理决定，可能需要进一步通过法律途径解决。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果与用人单位的纠纷无法通过协商和投诉举报解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求填写和提交。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说是一种较为经济有效的维权方式。
   • 劣势：劳动仲裁的程序相对复杂，需要一定的时间和精力去准备和参与。而且如果对仲裁裁决不服，还需要在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、证据材料等，向法院提交并缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
   • 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且需要支付一定的诉讼费用。不过，如果你符合法律援助的条件，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

在处理此类欠薪问题时，要尽可能收集和保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，这些证据将有助于你证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪事实，提高维权的成功率。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。