针对您提出的“领导在职工不知道的情况下忽然调岗造成职工抑郁症怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果领导在职工不知道的情况下忽然调岗，这可能构成对劳动合同的违法变更。
   • 职工有权拒绝未经协商一致的调岗要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 关于调岗造成的抑郁症：

   • 如果调岗确实给职工造成了巨大的心理压力，甚至导致了抑郁症等精神疾病，职工有权要求用人单位承担相应的责任。
   • 然而，要证明调岗与抑郁症之间的直接因果关系可能并不容易。职工需要收集相关证据，如医疗记录、心理咨询记录等，以证明调岗对其心理健康造成了严重影响。

3. 建议的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，表达对调岗的不满和担忧，并寻求解决方案。在协商过程中，职工可以提出自己的意见和理由，如调岗后工作地点过远、新岗位与自身专业或经验不符等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以考虑寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据以证明自己的主张。
   • 关注心理健康：同时，职工也需要关注自己的心理健康。如果确实感到压力过大或出现了抑郁症状，建议及时寻求专业的心理咨询或治疗。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，并且确实给职工造成了损害（包括精神损害），用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。
   • 然而，具体的法律后果还需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

综上所述，面对领导在职工不知道的情况下忽然调岗造成职工抑郁症的情况，职工应首先与用人单位进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也需要关注自己的心理健康，及时寻求专业的心理咨询或治疗。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。