抑郁症企业不给调岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者享有平等就业和劳动保护的权利，不因患病而受到歧视。
   • 若劳动者因患病无法胜任工作，且医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 具体情况分析：

   • 员工工作能力：如果抑郁症患者员工仍能胜任当前工作，不影响本职工作的完成，用人单位通常不得单方面拒绝调岗请求或解除劳动合同。
   • 调岗的合理性：用人单位在考虑调岗时，应充分考虑员工的病情、工作能力以及岗位需求。如果调岗请求合理且符合员工实际情况，用人单位应予以考虑。
   • 解除程序的合法性：如果用人单位决定解除劳动合同，必须确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等步骤。

3. 结论：

   • 因此，如果抑郁症患者员工请求调岗，且调岗请求合理，用人单位拒绝调岗可能构成违法，尤其是当员工能够胜任当前工作或调岗后能够胜任新工作时。
   • 如果用人单位因员工患有抑郁症而直接解除劳动合同或拒绝调岗，且未履行法定程序或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理涉及抑郁症患者员工的劳动关系时，应充分考虑员工的病情、工作能力以及岗位需求，并严格遵守相关法律规定。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位的不合理调岗或解除劳动合同行为，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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