关于您提出的“如果店里把你辞退了是按照一整个月来算工资吗”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：
结论前置：辞退时工资是否按一整个月来算，取决于具体的辞退情况和合同约定。一般来说，月中被辞退，工资按实际出勤天数计算；但在某些特定情况下，如用人单位违法辞退，劳动者可能有权主张按整月工资计算赔偿金。
具体分析：
正常辞退且按出勤天数结算：
- 若您在月中被辞退，且用人单位按照实际出勤天数来结算工资，这是符合法律规定的。工资计算公式通常为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天/月）。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在这种情况下，劳动者可能有权主张赔偿金按整月工资计算（但需符合法定标准）。
特殊情况处理：
- 试用期辞退：若用人单位能证明您不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金，但需确保程序合法。
- 严重违纪辞退：用人单位需提供充分证据证明违纪事实及制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。
- 协商一致解除：双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定标准。
法律建议：
- 在被辞退时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据。
- 优先与用人单位沟通协商，争取合理补偿。
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。