试用期工作十二天应获得相应工资，饭店不给钱是违法的。下面我来详细为您解释这个问题，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 试用期的工资规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 饭店不给试用期工资的法律后果：

   • 饭店如果拒绝支付试用期工资，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求饭店支付拖欠的工资。
   • 如果饭店逾期不支付，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求饭店支付工资及相应的赔偿金。

法律建议

1. 与饭店沟通：

   • 首先，您可以尝试与饭店的负责人或人事部门进行沟通，明确表达您对于试用期工资的要求，并指出饭店拒绝支付是违法的。
   • 如果沟通无果，您可以要求饭店提供拒绝支付试用期工资的法律依据，以便进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果饭店仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录等，以证明您在试用期内提供了正常劳动。
   • 劳动监察部门将会对饭店进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者饭店拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和需要准备的材料。

总之，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果饭店拒绝支付试用期工资，您可以采取上述法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。