结论：你在饭店工作了几天后离职，饭店有义务支付你已工作期间的工资。若饭店拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障你获得劳动报酬的基本法律条款。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

2. 工资支付情况：

   • 你只要为饭店提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，你工作几天就有权领取这几天的工资。
   • 饭店的工资结算周期可能因店而异，但无论何种结算周期，你都应根据实际工作天数按比例获得工资。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与饭店负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。在沟通过程中，保留好交流记录，如微信聊天记录、短信或录音等，作为后续维权的证据。
   • 劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备投诉文书，详细阐述你的个人信息、用人单位信息以及工资被拖欠的具体事实和请求。同时，提交能够证明你与该餐饮单位存在劳动关系及工作情况的证明材料，如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及其他相关证据，提交申请至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
   • 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，收集和保留好各种证据是成功的关键。包括劳动合同（如有）、工作记录、沟通记录等，这些都能为你的维权提供有力支持。
   • 若你自行离职给饭店造成了经济损失，且该损失可归责于你，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议： 面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以先尝试与饭店负责人友好协商，若协商无果，则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。相信只要你坚持维权，最终定能拿到应得的工资。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。