关于职工在上班期间得了脑出血造成植物人企业能赔偿多少钱的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、职工的工资水平、当地的工伤保险政策等。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

职工在上班期间突发脑出血并导致成为植物人，若被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若未被认定为工伤，则公司需根据法律法规及劳动合同承担相应责任。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于脑出血导致成为植物人的情况，若满足此条件，可申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：按工伤保险规定支付，包括治疗费、康复费等。
   • 停工留薪期工资：原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：根据生活自理障碍等级支付，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，由工伤保险基金支付。
   • 还可能包括其他如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

3. 工伤认定流程：

   • 由用人单位或职工近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

4. 赔偿计算：

   • 具体赔偿金额需根据职工的工资水平、当地的工伤保险政策以及伤残等级等因素来确定。
   • 例如，一次性伤残补助金的计算方式为：本人工资×伤残等级对应的月数。

三、非工伤情况下的赔偿

• 若职工突发脑出血未被认定为工伤，公司需根据法律法规及劳动合同承担相应责任。
• 可能涉及的赔偿包括医疗费、病假工资、医疗期待遇等，具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。

四、处理建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在上班期间突发脑出血并导致成为植物人，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在后续赔偿过程中提供证明。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，职工在上班期间突发脑出血并导致成为植物人的赔偿问题需根据具体情况来确定。若被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则公司需根据法律法规及劳动合同承担相应责任。建议尽快申请工伤认定并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。