工作时间脑出血成为植物人，是否能获得赔偿需视具体情况而定，不能一概而论认定为工伤或非工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但您所描述的情况是成为植物人，并未在48小时内死亡，因此不直接满足该条款的视同工伤条件。
- 然而，如果存在证据证明脑出血是由工作原因导致，例如长期高强度加班、工作环境存在危险因素（如高温、高压、有毒有害物质等），且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，仍有可能被认定为工伤。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：事故发生后30日内由用人单位向社会保险行政部门提出；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以评估残疾程度和生活自理能力。
- 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金等。
赔偿标准：
- 医疗费用：按工伤保险规定支付。
- 停工留薪期工资：原工资待遇不变，最长一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：根据生活自理障碍等级支付。
- 伤残/死亡津贴及补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，依据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金；若造成工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、非工伤情形的处理及赔偿
用人单位责任：
- 若不能认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），则需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
第三方侵权责任：
- 如脑出血由第三方侵权导致（如工作场所的第三方行为造成伤害），可向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否满足工伤认定的直接条件，都建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗诊断证明、劳动关系证明、工作环境描述等）。
收集并保存证据：
- 包括劳动合同、工资单、医疗记录、工作场所照片或视频、同事证言等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和赔偿的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有需要，可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。
考虑其他救助途径：
- 对于家庭经济困难的受害者，可考虑申请社会救助或寻求慈善机构帮助。
总结来看，工作时间脑出血成为植物人是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件或其他赔偿情形。建议尽快采取行动，保护自身合法权益。