针对您提出的“工地上脑出血成植物人怎样赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、民事赔偿以及可能的社会救助等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
1. 认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被视同工伤。然而，在您描述的情况下，工人成为了植物人，并未直接死亡，但若能证明脑出血与工作有直接关联（如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等），仍可尝试申请工伤认定。
2. 赔偿项目与标准
若被认定为工伤，赔偿项目将包括：
- 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：工人因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 护理费：根据工人的生活自理障碍等级支付。
- 伤残津贴/一次性伤残补助金：由于工人已成为植物人，将依据伤残等级确定相应的津贴或补助金，以补偿其长期收入损失。
3. 赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后，应尽快由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以评估工人的残疾程度和生活自理能力。
- 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、非工伤情形及处理
1. 非工伤判断
若脑出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时未死亡且无法证明与工作有直接关联），则不能认定为工伤。
2. 处理方式
- 医疗保险：工人可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医保，应赔偿相应医疗费用损失。
- 商业保险：检查工人是否购买了团体意外险或其他商业保险，如有，可向保险公司申请理赔。
- 人道主义补偿：虽无法定赔偿义务，但用人单位可考虑基于人道主义给予适当补偿，具体金额和方式需双方协商。
- 法律途径：若协商无果，且能证明用人单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错，工人可收集证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等）通过法律途径寻求救济。
三、综合建议
- 及时咨询专业律师：由于此类案件涉及多个法律点，且情况复杂，建议受害者及其家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 收集并保存好相关证据：包括劳动合同、医疗记录、工作记录、沟通记录等，这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商中发挥重要作用。
- 考虑社会救助与慈善：对于家庭经济困难的受害者，可考虑申请社会救助或寻求慈善机构帮助，以减轻经济负担。
综上所述，工地上脑出血成植物人的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。