在单位上班突发脑出血成植物人，单位是否需要承担责任，主要取决于该情况是否被认定为工伤或视同工伤，以及单位是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤或视同工伤的情况及单位责任
认定为工伤（视同工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。虽然您的情况是成为植物人而非死亡，但若能证明脑出血与工作有直接关联（如长期高强度工作、工作环境有害等），且在48小时内病情急剧恶化至植物人状态，可尝试申请工伤认定。
- 单位责任：
- 支付停工留薪期内的原工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）。
- 负责生活不能自理职工的护理。
- 协助申请工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担原本由工伤保险基金支付的所有费用。
职业病认定：
- 如果脑出血被认定为职业病，且与工作环境等因素有关，单位同样需按照工伤法规承担责任。
二、不认定为工伤的情况及单位责任
非工伤情况：
- 若突发脑出血不被认定为工伤（如未在48小时内病情急剧恶化至植物人状态且未被认定为职业病），单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 单位仍需承担的责任：
- 支付职工在治疗期间的病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
- 如单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
人道主义关怀：
- 即使不视为工伤，单位也应在人道主义方面给予职工一定的帮助和关怀，如组织募捐、提供适当的生活补助等。
三、其他建议与措施
及时收集证据：
- 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼都至关重要。
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以评估残疾程度和生活自理能力。这将有助于确定赔偿项目和标准。
协商与法律途径：
- 优先与用人单位协商，争取达成赔偿协议。
- 如协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在处理此类复杂案件时，应尽早咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体政策与程序。同时，作为专业律师，我建议您根据具体情况收集并保存好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。