员工在公司出现脑干出血成为植物人，公司是否需要赔偿，主要取决于该情况是否被认定为工伤，以及公司是否存在其他过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接提及的是死亡情况，但脑干出血导致植物人状态，若在48小时内未宣告死亡但病情极其危重，实践中可能会结合具体情况考虑是否视同工伤，不过这需要严格的医学和法律判断。若最终在48小时内死亡，则明确视同工伤。
- 赔偿责任：若被认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准赔偿。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费（根据生活自理障碍等级支付）、伤残津贴（如构成伤残，植物人状态可能构成一级伤残，享受相应伤残津贴）以及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
工作原因导致脑干出血：
- 判断标准：若能够证明脑干出血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素（如高温、高压、有毒物质等）等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），则可认定为工伤。
- 赔偿责任：同样，公司需承担工伤赔偿责任，涵盖上述提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
二、不能认定为工伤的情况及责任
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 具体情况：如果脑干出血主要是由于职工自身的身体原因（如高血压、动脉瘤等）导致的，且不属于上述视同工伤的情形，也未能证明与工作有直接关联，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
公司存在其他过错：
- 判断标准：即使脑干出血不能被认定为工伤，但如果公司存在其他过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与脑干出血的发生存在一定的因果关系，公司仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿责任：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等实际损失。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：在员工出现脑干出血成为植物人后，公司或员工家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。
- 收集并保存证据：无论是申请工伤认定还是追究公司民事责任，都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作安排记录、工作环境照片或视频等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以了解相关法律规定和赔偿标准，确保自身权益得到妥善维护。作为章坚律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，你可以直接向我咨询。
总结来说，员工在公司出现脑干出血成为植物人，公司是否需要赔偿取决于多种因素。如果能够被认定为工伤或公司存在其他过错，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应尽早咨询当地劳动和社会保障部门并聘请专业律师以确保权益得到充分保障。