上班时脑出血成植物人，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况：不符合工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于上班时突发脑出血成植物人的情况，若不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。这是因为，脑出血属于疾病范畴，而非事故伤害，且植物人状态并不等同于死亡，也不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管一般情况不符合工伤认定标准，但如果有证据证明脑出血是由工作原因导致的，比如长期高强度加班、工作环境存在危险因素等，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据来证明脑出血与工作原因之间的关联性。

三、工伤认定流程与材料

如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 准备材料：包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。医疗诊断证明需要详细记录脑出血的情况、治疗过程以及成为植物人的状态等。劳动关系证明则用于证明与用人单位之间的劳动关系。
2. 提出申请：由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交相关材料。
3. 审核与决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在申请过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：虽然我作为朱辰律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。