结论：在工地干活晕倒导致脑出血并成为植物人，是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要取决于晕倒及脑出血的发生时间、地点、原因及其与工作的关联性。
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接提及的是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，但若脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有直接关联（如过度劳累、工地环境恶劣等导致），即使未在48小时内死亡，也仍有可能被认定为工伤，尤其是当能够证明疾病与工作之间的直接因果关系时。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要充分的证据支持。
工作关联性：
- 如果晕倒及脑出血是由于工作过度劳累、压力大或工地环境恶劣（如高温、噪音、粉尘等）等直接导致，那么更有可能被认定为工伤。这需要医疗证据和工作环境证据的支持。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若在休息时间或离开工作岗位后发病，如午休期间在宿舍晕倒，或下班后回家途中发病，通常不符合工伤认定标准。
个人健康问题导致：
- 如果晕倒及脑出血是由于个人健康问题，如高血压、脑血管病等自身疾病引起，并且这些疾病与工作无直接因果关系，则通常不会被认定为工伤。
超过48小时抢救期且存活：
- 若突发疾病后经抢救超过48小时仍存活，且不符合其他工伤认定条件，则无法依据《工伤保险条例》第十五条第一项认定为工伤。但需注意，此处“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间，且此条款主要针对的是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的情形。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
准备材料：
- 包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等能证明发病时间、地点及与工作关联性的证据。对于脑出血成为植物人的情况，还需要提供详细的医疗记录和专家意见，以证明疾病与工作之间的关联性。
配合调查：
- 社保部门将核实申报信息，必要时进行现场勘查或询问相关人员。在此过程中，应积极配合，提供必要的协助和信息。
四、其他法律途径
即便不能认定为工伤，受害者仍可能通过其他途径获得赔偿或援助，如：
- 医疗保险：用于支付医疗费用。
- 社会福利系统：提供必要的经济支持和生活保障。
- 民事诉讼：如果能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），还可以考虑通过民事诉讼途径追究用人单位的民事责任。
建议：鉴于工伤认定的复杂性和地区差异性，以及脑出血成为植物人这一特殊情况的严重性，我建议尽快收集相关证据，并咨询我以获取最准确的法律指导和帮助。我将根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。