工人上班脑出血脑死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 具体解释：若工人在工作时间和岗位上突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，则可视同工伤。例如，工人张三在工作过程中突然感到头痛，随后被诊断为脑出血，并在48小时内因该病去世，那么张三的情况就视同工伤。

2. 工作原因直接导致的脑出血：

   • 如果脑出血是由于工作时间和工作岗位上发生的事故伤害（如摔倒、撞击等外力因素）直接导致的，且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），则一般可认定为工伤。
   • 具体解释：例如，工人李四在工作时因工作原因摔倒，导致头部撞击地面引发脑出血，并在之后因该病去世或经抢救无效死亡，且能提供充分的证据证明脑出血与工作原因的直接关联，那么李四的情况就可认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情形

1. 自身疾病非工作因素诱发：

   • 若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于工人自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。
   • 具体解释：例如，工人王五在上班时因自身高血压突发导致脑出血，经治疗后康复，且没有证据表明此次脑出血与工作有直接关联，那么王五的情况通常不能被认定为工伤。此时，王五虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。

2. 超过48小时未死亡的情况：

   • 即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果工人在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。

三、申请工伤认定的流程

1. 提出申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在遇到上班时脑出血的情况时，应首先关注脑出血的发生是否与工作有直接关联，并收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

2. 及时申请工伤认定：

   • 若认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。

3. 了解法律法规：

   • 工人应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。

4. 寻求法律帮助：

   • 若对工伤认定结果有异议，或遇到其他复杂的法律问题，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工人上班脑出血脑死亡是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。