怀孕员工可以不加班。具体分析如下：

1. 法律法规保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2. 实际情况考虑：

   • 如果怀孕员工身体状况良好，且自愿加班，用人单位在确保其健康和安全的前提下，可以安排加班，但应遵守相关法律法规关于加班时间和加班费的规定。
   • 如果怀孕员工身体状况不佳，或者医生建议其多休息，那么员工有权向用人单位提出不参与加班的请求，用人单位应给予充分理解和尊重，并根据实际情况调整工作安排。

3. 法律建议：

   • 怀孕员工在面临加班问题时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和加班意愿。
   • 如果用人单位强制要求加班，员工可以留存沟通记录、加班通知等证据，向当地工会、劳动监察部门反映，必要时可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

综上所述，怀孕员工在法律上有权拒绝加班，特别是当身体状况不允许或医生建议多休息时。用人单位应充分理解并尊重怀孕员工的特殊情况，合理安排工作，确保其健康和安全。