根据你的问题，我理解你目前是在一个单位工作，但保险是由另一个单位缴纳，同时你签订的是劳务合同而非劳动合同。针对这种情况，以下是我的分析：

核心结论：这种情况可能会对你的劳动者权益产生影响，具体取决于劳务合同的内容以及保险缴纳的实际情况。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它通常包含更全面的劳动者权益保护条款，如社保缴纳、加班费、年假等。
   • 劳务合同：则更侧重于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，通常不涉及全面的劳动者权益保护。劳务合同下的工作者可能不被视为正式员工，因此不享受某些劳动法规定的权益。

2. 保险缴纳的影响：

   • 如果保险是由另一个单位缴纳，而不是你实际工作的单位，这可能会影响到你的社保记录、医保报销、养老金等长期权益。特别是如果两个单位之间存在某种关联或合作关系，这种安排可能涉及违规操作或法律风险。

3. 建议：

   • 审查合同：仔细审查你签订的劳务合同，了解其中关于工作内容、报酬、保险缴纳等条款的具体约定。
   • 咨询单位：与你实际工作的单位和保险缴纳的单位进行沟通，明确保险缴纳的原因和安排，确保你的权益不受损害。
   • 考虑法律途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者这种保险缴纳方式存在法律风险，可以考虑咨询律师或相关机构，寻求法律帮助。

总之，你的情况涉及多个法律层面的问题，包括劳务合同与劳动合同的区别、保险缴纳的合规性等。建议你仔细审查合同内容，与相关单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。