当然可以主张维权。针对您的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 保险缴纳与劳动关系：

   • 您提到保险在原单位交，现单位未签劳动合同。这表明您与原单位的劳动关系可能已经终止，但与现单位之间尚未建立明确的劳动关系（至少从书面合同上来看）。
   • 然而，即使未签劳动合同，如果实际上您已经在现单位工作，并接受其管理、提供劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。

4. 维权途径：

   • 您可以首先与现单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确保险缴纳等相关事宜。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您完全有权主张维权。建议您先与现单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再采取进一步的法律措施。在整个过程中，请保留好相关证据（如工作记录、工资发放记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。