结论前置：您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以制止、责令改正，并可以给予相应的行政处罚。
   • 在您的情况下，用人单位未与您签订劳动合同但已为您缴纳社保十年，这本身并不直接构成违法（因为缴纳社保并不以签订劳动合同为唯一前提，但未签合同违反了《劳动合同法》的规定），但未签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并可能因此获得相应的赔偿或补签合同等。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果您因为未签劳动合同而遭受了损失（如未获得应得的工资、福利、加班费等），或者您希望确认与用人单位之间的劳动关系、要求补签劳动合同、要求支付未签合同期间的双倍工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决义务，否则您可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
• 您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。