针对您提出的“不签劳动合同十几年了怎么去维权”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确劳动关系存在
首先，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您已经在单位工作了十几年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，您与单位之间仍然存在事实劳动关系。
二、了解自身权益
- 社保权益：单位应当为您缴纳社保，如果未缴纳，您有权要求单位补缴。
- 经济补偿：如果因单位未缴纳社保或其他违法行为导致您解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
三、收集证据
为了证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位可能存在的违法行为，您需要收集以下证据：
- 工资发放记录：银行流水、工资条等。
- 工作证明：工牌、工服、工作照、公司考勤记录等。
- 其他证据：如同事证言、工作邮件、电话录音等。
四、选择维权途径
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，表达您的诉求，看是否能够通过协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，提交您收集的证据，要求他们进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时维权：根据法律规定，您需要在一定期限内（如一年内）向劳动监察部门或仲裁部门提出维权申请，因此请尽快行动。
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的帮助。
综上所述，尽管您与单位之间没有签订书面劳动合同，但您仍然有权维护自己的合法权益。请按照上述步骤和建议进行操作，希望您能够成功维权。