针对您提出的“工作15个月，无签劳动合同自己走人可以维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了15个月，这意味着在其中的11个月（即第二个月到第十二个月）里，您有权主张双倍工资差额。

维权步骤如下：

1. 与单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付双倍工资差额以及补签书面劳动合同的要求。
   • 在协商过程中，您可以准备一些能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

关于赔偿的计算：

• 假设您的月工资为5000元，那么在11个月的双倍工资差额计算中，您应获得的赔偿为5000元/月 × 11月 = 55000元。
• 另外，由于您已经工作了15个月，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如果后续用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求继续履行劳动合同，或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。15个月的话，大概是1.5个月工资的赔偿金（即5000元/月 × 1.5月 × 2 = 15000元，如果主张赔偿金的话）。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 您应妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，您完全有权在未签劳动合同的情况下进行维权，并主张相应的双倍工资差额和补签合同。希望以上解答能对您有所帮助。