结论：您在公司工作十五个月未签劳动合同且因工作压力大自己离职，仍然可以维护自己的部分权益，主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及可能存在的加班费、经济补偿金等权益。
分析：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了十五个月，未签订劳动合同，因此有权要求公司支付从第二个月起至第十二个月（共十一个月）的双倍工资差额。
加班费：
- 如果您在工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。这需要您提供加班的证据，如加班记录、工作邮件等。
经济补偿金：
- 虽然您是因工作压力大自己离职，但根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过，在此情况下，您需要证明公司存在上述违法行为。若无法证明，则可能无法获得经济补偿金。但考虑到您未签劳动合同的情况，若以此为由主张被迫解除劳动合同，也有可能获得经济补偿，具体需结合实际情况判断。
其他权益：
- 除了上述权益外，您还可以检查公司是否为您缴纳了社会保险费、住房公积金等。如果公司未依法缴纳，您也有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
建议：
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、加班记录、工作邮件等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在的违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及经济补偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。