结论前置：您在工作十几年且无违章违规违法的情况下，公司不再续签劳动合同，您有权获得经济补偿，并可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保障自身权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 保障自身权益的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成续签劳动合同的协议，或者就经济补偿事宜达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和应获得的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

具体行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，看是否能够达成续签或经济补偿的协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。