针对您提出的“未签劳动合同且实际用工公司与社保公司不一致如何维权”的问题，我为您梳理了以下核心要点和维权建议：

核心前提

1. 未签劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定。
2. 实际用工公司与社保公司不一致：劳动者实际为A公司工作，但社保由B公司缴纳，可能涉及关联公司用工、劳务派遣或虚假社保缴纳等情形。

维权建议

1. 确认劳动关系主体

   • 关键证据：收集工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明实际为哪家公司提供劳动。
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局查询社保缴纳单位，若与实际用工单位不一致，需进一步核实两者关系（如关联公司、劳务派遣等）。
     
   • 法律后果：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若实际用工单位符合劳动关系特征（如管理、指挥、支付报酬），即使未签合同，也可能被认定为劳动关系主体。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 操作建议：
     
     • 计算未签合同的时间段（从入职第2个月起至补签合同或离职日）；
       
     • 保留工资发放记录作为计算基数；
       
     • 通过劳动仲裁主张权利。

3. 针对社保缴纳问题维权

   • 若社保缴纳单位与实际用工单位无合法关系（如虚构劳动关系）：
     
     • 可向社保部门投诉，要求实际用工单位补缴社保；
       
     • 若因社保问题导致损失（如无法享受医保待遇），可要求赔偿。
       
   • 若涉及劳务派遣：
     
     • 核实派遣协议是否合法，派遣单位是否具备资质；
       
     • 若派遣单位未履行义务（如未缴社保），可要求实际用工单位与派遣单位承担连带责任。

4. 综合维权路径

   • 步骤1：向实际用工单位发出书面通知，要求签订劳动合同并补缴社保；
     
   • 步骤2：若单位拒绝，收集证据向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对未签合同、工资、经济补偿等）；
     
   • 步骤3：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。
  
• 证据保留：所有沟通记录（如微信、邮件）需保留原始载体，避免删除或修改。
  
• 专业协助：若涉及复杂关系（如关联公司、劳务派遣），建议委托律师协助梳理法律关系及证据链。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。