劳动者在公司与自己补签劳动合同以前未签劳动合同的情况下，仍然可以维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范双方的权利和义务。
补签劳动合同后的维权情况
补签合同前的双倍工资差额：
- 即使公司与劳动者后来补签了劳动合同，但如果在补签之前，公司已经存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，且这一事实持续超过了法定的一个月期限，那么劳动者仍然有权要求公司支付补签合同前的双倍工资差额。
- 例如，如果劳动者在公司工作了6个月，但前3个月未签订劳动合同，后来补签了合同，那么劳动者可以要求公司支付前3个月的双倍工资差额（即额外支付3个月的工资）。
补签合同的内容与效力：
- 补签的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果补签的劳动合同内容合法、有效，且双方均签字或盖章确认，那么该合同将具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 但这并不影响劳动者就补签合同前的未签劳动合同事实主张双倍工资差额的权利。
维权途径与程序：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
及时维权：
- 劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“有问题直接向我咨询”）：
- 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。
综上所述，即使公司与劳动者补签了劳动合同，但如果在补签之前存在未签劳动合同的事实，劳动者仍然有权要求公司支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，及时申请劳动仲裁，并在必要时咨询专业律师。