核心要点：员工在其他公司购买社保，却起诉现公司未签劳动合同。 核心前提：涉及员工劳动关系认定及未签劳动合同的法律责任问题。

1. 关于未签劳动合同的法律责任：
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果确实未与员工签订书面劳动合同，公司需要承担支付二倍工资差额的法律责任。
2. 关于员工在其他公司购买社保的情况：
   • 员工在其他公司购买社保，并不影响其与现公司劳动关系的认定。劳动关系的认定主要依据是双方是否存在事实上的劳动关系，如员工是否接受公司管理、从事公司安排的工作、获得公司支付的劳动报酬等。
   • 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但这并不免除公司因未签劳动合同而应承担的法律责任。
3. 应对建议：
   • 公司应首先核实与员工之间是否存在事实上的劳动关系，以及是否确实未签订书面劳动合同。
   • 如果存在劳动关系且未签合同，公司应尽快与员工协商补签劳动合同，以减轻或避免支付二倍工资差额的法律责任。
   • 如果员工同时与其他公司存在劳动关系且对本单位工作造成严重影响，公司可以依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性，避免引发劳动争议。

总结：员工在其他公司购买社保并不影响其与现公司劳动关系的认定，公司如果未与员工签订书面劳动合同，仍需承担支付二倍工资差额的法律责任。公司应尽快核实情况并采取相应措施。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。