针对您所描述的情况，即公司前两年未给您缴纳社保，并且让您与其他非公司实体签订了合同，这确实是一个涉及劳动权益保障的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律分析
社保缴纳的法定义务：
- 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。
- 任何关于不缴纳社会保险的约定或承诺都是无效的，无论这种约定或承诺是口头还是书面的。
合同签订的问题：
- 您提到与别的人（非公司实体）签订了合同，这可能涉及到公司试图通过转包、分包、挂靠等方式规避社保缴纳义务。
- 根据相关司法解释，承包人、被挂靠人应承担用工主体责任，这意味着即使合同不是与公司直接签订的，公司仍可能被视为用工主体，需承担相应的社保缴纳义务。
二、处理建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴前两年的社保费用。
- 在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律法规，并强调社保缴纳对您的权益保障的重要性。
向社保局投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地社保局投诉，要求社保部门督促公司补缴社保费用。
- 社保部门有权对公司进行稽核，并要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您不想继续在公司工作，可以以公司未购买社保为由提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
起诉要求赔偿损失：
- 如果因为公司未购买社保导致您无法享受医疗保险、生育保险等福利待遇，给您造成了实际损失，您可以考虑向法院起诉要求公司赔偿损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或自身权益保障存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注社保政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，请及时关注相关政策动态以了解自己的权益保障情况。
综上所述，公司前两年未给您缴纳社保并让您与其他非公司实体签订合同的行为是违法的。您有权要求公司补缴社保费用，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。